Test Psicométrico de Credibilidad y Confianza HARM

El HARM es una medición de auto reporte de 100 ítems de verdadero/falso, que evalúa la conducta en el trabajo. En adición a un puntaje total de la escala, cuenta con ocho sub-escalas que pueden suministrar síntesis sobre factores de faltas menores y comportamiento antisocial en el trabajo, incluye la escala de mentira de Marlowe-Crowne para llevar aún más lejos la exactitud de los resultados. Luego de una evaluación realizada a través del software, se genera un reporte fácil de interpretar, en el cual se podrá identificar cualquier área problema.

El HARM (test de confiabilidad de aspirantes de Holden) a diferencia de otros test psicométricos ha sido validado científicamente a través de estudios realizados en la Universidad del Canadá y Universidad de Toronto, arrojando una tasa de confiabilidad de 86% que supera las tasas de confiabilidad demostradas en estudios empíricos y de carácter comercial de pruebas similares.

Mediante el test HARM se evalúan los siguientes aspectos de vital importancia en un proceso de selección de personal:

• Consumo de Alcohol
• Conflicto Interpersonal
• Ausentismo No Autorizado
• Incumplimiento de Plazos
• Consumo de Drogas
• Uso No Autorizado de Recursos
• Deshonestidad
• Retrasos en la Hora de Entrada